Công văn số 2677/SNV-VLATLD ngày 18/8/2025 của Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh thông tin quy định việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm
Ngày 18/8/2025, Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn số 2677/SNV-VLATLD nhằm thông tin và hướng dẫn về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm, cụ thể:
Trường hợp được phép làm thêm đến 300 giờ/năm:
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 61 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các trường hợp gồm:
- Sản xuất, gia công xuất khẩu: dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông lâm thủy sản.
- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu, cấp/thoát nước.
- Công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao khan hiếm.
- Công việc cấp bách, không thể trì hoãn (thiên tai, hỏa hoạn, sự cố kỹ thuật, thiếu nguyên liệu…).
- Cung ứng dịch vụ công, dịch vụ khám chữa bệnh, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp.
- Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh với thời giờ làm việc bình thường ≤ 44 giờ/tuần.
Quy định khi tổ chức làm thêm từ 200–300 giờ/năm:
- Phải có sự đồng ý của NLĐ về: thời gian, địa điểm, công việc làm thêm.
- Giới hạn số giờ: Không quá 12 giờ/ngày (bao gồm cả làm thêm); Không quá 40 giờ/tháng; Không quá 300 giờ/năm
- Lập văn bản thỏa thuận với NLĐ (Mẫu số 01/PLIV – Phụ lục IV Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
Nghĩa vụ thông báo của Doanh nghiệp đến Sở Nội vụ:
- Doanh nghiệp tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm phải thông báo cho Sở Nội vụ
- Văn bản thông báo theo Mẫu số 02/PLIV – Phụ lục IV (Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
- Hạn chót: 15 ngày kể từ ngày bắt đầu thực hiện làm thêm.
