Cập nhật pháp luật

2. Đối với các chế độ và phúc lợi khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ)¹, không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại khoản 1 nêu trên.

Với mục đích tạo điều kiện thuận lợi cho cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tuyển dụng LĐNN có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao và kinh nghiệm nhằm góp phần thúc đẩy hợp tác đầu tư, phát triển khoa học kỹ thuật và công nghệ, ngày 7 tháng 8 năm 2025, Chính phủ đã ban hành nghị định 219/2025/NĐ-CP (“Nghị định 219”) quy định về người LĐNN làm việc tại Việt Nam.

Ngày 18/8/2025, Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn số 2677/SNV-VLATLD nhằm thông tin và hướng dẫn về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ/năm, cụ thể:

Thuế Tây Ninh hướng dẫn: kể từ ngày 15/6/2025 trở đi, trường hợp Công ty phát sinh khoản chi tiền cho bữa ăn giữa ca cho người lao động làm việc tại Công ty:

Trường hợp cơ quan quản lý thuế trực tiếp xác định thuế nhập khẩu ấn định nếu đáp ứng đủ các điều kiện tại Điều 9 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp số 14/2008/QH12 ngày 03/6/2008 của Quốc hội (đã được sửa đổi, bổ sung theo quy định tại Luật số 32/2013/QH13 và Luật số 71/2014/QH13) thì cơ sở kinh doanh được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

Theo Dự thảo, đề xuất điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế TNCN như sau:

Theo đó, Thuế Tỉnh Bắc Ninh hướng dẫn: Trường hợp Công ty phát sinh khoản chi cho bữa ăn giữa ca cho người lao động làm việc tại Công ty, nếu khoản chi này được quy định cụ thể về điều kiện hưởng, mức hưởng trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của Công ty thì việc xác định thu nhập chịu thuế TNCN đối với khoản chi này (kể từ ngày 15/6/2025 trở đi) như sau:

Theo Dự thảo, đề xuất điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế TNCN như sau: